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    维康认为,只有员工进步了,才能支撑企业更好的发展;只有企业发展了,才能为员工提供更好的舞台。因此,维康致力于激活人力资源,给真正的人才以机会和回报;致力于构建员工学习成长的平台;致力于培养更多的素质更高的人才。

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    • 人才培养

    科学发展以人为本,人才发展以用为本。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用。维康通过人力资源管理体系建设,从人才的培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面大胆创新,形成一整套科学合理的机制,营造良好的人才发展环境,让人才的使用效能不断提高,确保企业发展战略落实与达成。

    浙江维康根据发展战略和中长期人才发展规划,制定了多项关于中高层管理人员、技术研发人员、各职能精英人才、后备管理人员等管理办法,确保了人才工作制度化、规范化、科学化。出台了一系列关于人才选拔任用、培养培育、激励约束等方面的政策措施,确保各类优秀人才在维康能够人尽其才、才尽其用,在履行岗位职责的同时能够不断发展进步、成长成才,为事业做出重要贡献的员工提供合理回报,实现人生价值。

    维康以培养综合型的管理人才和专业型的技术人才为目标。坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则,建立和完善企业内部人才培训机制,并以组织文化、员工能力建设为核心,通过科学人才培养体系,为实现企业发展战略提供人才能力保障,成为企业和员工发展的战略伙伴。

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